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Zhengheng 株式の安全教育は、安全管理の細部に至るまで浸透しており、新入社員の入社前の安全教育に特に重点を置いています。これは、すべての新入社員が Zhengheng 株に参入するための不可欠なリンクでもあります。誰もが独自の習慣、考え方、行動を持っています。新入社員安全教育は、生産現場において「安全第一」で問題を考え、行動できるよう指導・教育するものです。

Zhengheng 株式の新入社員の就労前安全訓練は、4 つの段階に分かれています。

第一段階は、全社レベルの安全教育であり、安全意識教育、危険な点源とハザードの全社配布、全社安全管理規程などです。

第 2 段階は、ワークショップ レベルの安全トレーニングです。安全意識教育、部門の危険なポイント ソースと検査の必需品、会社の安全管理規則の再学習、過去の経験と教訓の実践的な訓練、一般的な安全上の危険。

第 3 段階は、チーム レベル (事後) の安全トレーニングです。安全意識教育、仕事の手配、仕事の安全要件、および違反の結果 (職場体験レッスン) です。

第4段階は安全評価で、主な内容は、最初の3段階の学習内容を評価し、新入社員の安全知識と安全意識の習得を理解し、100％合格後に安全評価を変更することができます。

安全事故をゼロにするために、会社の内部安全事務局は、事故従業員の入場時間、事故の時間帯、怪我の場所、原因など、発生した事故の履歴データを定期的に分析します。事故の。

分析結果によると、事故の多発、原因、混雑が浮き彫りになります。安全局は、分析結果に基づいて、次のような安全作業の調整と改善を直ちに行います。

安全局が行う膨大な作業の目標は 1 つだけです。それは、私たちの工場を事故ゼロにすること、すべての従業員が安全を習慣として身に付けること、そして習慣をより安全にすることです。