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同社の人材育成を加速し、人材育成のルートを広げるため、2017年12月14日、Zhengheng Powerの技術称号評価および防衛会議が予定通り開催された。このアセスメントに参加する従業員は、専門的なスキルを実証し、アセスメントでは、職務能力要件に関連する質問を行います。

技術職の評価に参加する専門職には、次のようなものがあります。中級技術者、アシスタント エンジニア、エンジニア、シニア エンジニア、チーフ エンジニア。審査員は、会社の上級管理職とさまざまな部門のリーダーによって開催されます。

防衛シーン

会議では、技術職位の評価に参加した従業員が、仕事で得た経験と洞察を発表しました。彼らの見解では、勤勉に働き、継続的にスキルと理論的知識を広げることが進歩への唯一の方法ではありません。勇敢に競争し、他人の視点から正しく検討し、自分自身をポジショニングし、継続的に改善することは、自分の能力を向上させるためのより良い方法です.

社内リーダーの現場コメント

革新し、一生懸命働く優秀な従業員は、Zhengheng Power の貴重な財産です。それはまさに、会社がすべての従業員の静かな献身と貢献を大切にしているからです。私たちは、より公正で、よりオープンで透明な評価メカニズムを通じて、従業員に肯定と報酬を与えます。

「刀は自然に研ぎ、梅の花の香りは厳しい寒さから来る」正衡のすべての従業員のおかげです。あなたの努力と苦労のおかげで、Zhengheng は誇らしい日を迎えました。