Zhengheng Power第3四半期の優秀な従業員表彰会議

2022年10月24日の朝、正恒パワーの第3四半期表彰式が開催されました！優秀な個人やチームを表彰し、すべてのスタッフに熱意を持って協力するよう呼びかけます。

技能向上手当

人材開発戦略が実行され、品質保証部門の梁波は勉強に多大な努力を払い、彼のポストで蓄積された豊富な経験と相まって、最終的に人的資源社会保障省によって認められた計量技術者の証明書を取得しました。

優秀チューターおよび社内トレーナー賞

合計 26 人の同僚が優秀なチューターと社内トレーナーの手当を授与されました。才能を育成し、Zhengheng に予備の力を提供するための彼らの努力に感謝します。

四半期ごとの優秀提案賞と優秀話題賞

Zhengheng のイノベーション向上への貢献に感謝します。イノベーションを重視し、イノベーションを奨励することによってのみ、私たちは飛躍するための強固な基盤を構築し、開発を突破することができます。

優秀社員賞

優秀社員賞を受賞した17名の仲間。平凡なポストで黙々と仕事をする日々。正亨平凡な仕事を非凡にする。

5S優秀チーム賞

7H チームは 5S 優秀チーム賞を受賞し、チームは 3 つの「最も多い」単語を達成しました。つまり、検査プロセスで最も少ない問題を発見しました。整流と応答の速度は最速です。メンテナンストラブルの再発率が最も少ないことは光栄です。

リーダーシップの指示

会議で、工場長の黄勇氏はまず第3四半期の受賞者を祝福し、過去の困難と苦難を克服することは、さまざまな部門の同僚の協力と努力から切り離すことはできなかったことを思い出しました。

次作もその精神を引き継いでいきたいと思います正亨果敢に挑戦し、もがき、困難を乗り越え、今年の挑戦目標を達成する人！

総経理劉の重要なスピーチ

表彰会議の最後に、取締役会の会長である劉範氏は、表彰を受けた個人とチームに心からのお祝いの言葉を述べ、過去9か月間の努力と貢献に対して全員に感謝の意を表した。同時に、将来の人材育成に関する同社の戦略的目標を指摘し、次の 3 つの希望を示しています。

——私たちは、常に会社とともに進歩と発展の概念を遵守する必要があります。人材チームの構築を強化し、正衡の総合力とコア競争力を強力に強化し、会社の飛躍的な発展を促進することは非常に重要です。

——タレントの紹介、育成、活用に真摯に取り組みます。さまざまなチャネルからの採用を通じて、関連する専門家や不足している高度なスキルを持つ人材を紹介します。同時に、企業のさまざまなレベルの人材育成業務にも注意を払い、導入と研修を既存の業務に取り入れ、内部教育システムを継続的に改善する必要があります。

――総力を挙げて、鉄軍のタレントチーム3体の構築を進めていきます。100の計画CNC鉄の兵士、100 人の優秀な予備軍幹部の訓練、90 年代以降の後継者の計画。才能は開発の基盤です。才能にもっと注意を払い、アイデアを明確にし、タスクを明確にする必要があります。各部門のマネージャーは、人材の育成と会社の発展を実現するために、現在最も重要かつ体系的なプロジェクトであるタレントワークの焦点を見つけることができます。